La Cámpora Casa Cultural Los dandys de Boedo: abril 2012

lunes, 23 de abril de 2012

sábado, 21 de abril de 2012

La charla se orientó a que todos los participantes puedan conocer sus derechos laborales. A partir de 2003 el Gobierno Nacional tomó medidas como la restitución de la Ley de Contrato Laboral que reemplaza a la Ley Banelco, y que implica mejoras sustanciales a los trabajadores en relacion de dependencia.

Durante la charla se informó acerca de los Convenios Colectivos y como están supeditados a la ley laboral en vigencia. Se hizo hincapié en la importancia de la organización de los trabajadores, como nos explica Claudio: “el poder de negociación de un conjunto de trabajadores es mayor que el del trabajador de forma individual”.

Es importante tener en cuenta que el Estado siempre nos protege como trabajadores a través de la Ley de Contrato Laboral y del Ministerio de Trabajo de la Nación. La ley abarca a los trabajadores registrados y no registrados en relación de dependencia, con excepción de trabajadores públicos y personal domestico. Anteriormente participaban de esta excepción los trabajadores agrarios situación que cambia a partir de la sanción de la Ley de Trabajador Agrario.

¿Cuales son nuestros derechos y obligaciones en nuestras relaciones de trabajo? Al iniciar la relación es necesario saber si estamos registrados, es decir si se dio alta laboral en la AFIP. Al comenzar la relación laboral si el trabajador esta registrado puede existir un periodo de prueba de 3 meses, como nos dice Christian: “el derecho al periodo de prueba por parte de la patronal se pierde si el trabajador no esta registrado”. Podemos revisar el recibo de sueldo y si existe cualquier anomalía en la remuneración, fecha de ingreso, horas de trabajo, etc. el trabajador esta mal registrado y queda invalidado el periodo de prueba. El empleador debe contratar una ART y un seguro de vida para el trabajador completando de esta manera las prestaciones obligatorias.

Recalcaron durante la charla la importancia de conocer el Sueldo Mínimo Vital y Móvil pues será ese el sueldo mínimo que deberá percibir cualquier trabajador en relación de dependencia no englobado en un Convenio Colectivo de Trabajo.

Acerca de los telegramas laborales Claudio nos comenta: “es la única comunicación fehaciente que sucede entre un trabajador y el empleador, y es gratuita”. Por ejemplo cualquier cambio abrupto en la relación de trabajo puede resolver el contrato laboral, este es uno de los casos en los que el trabajador debe enviar un telegrama laboral exigiendo la regularización del contrato.

Acerca de la organización de los trabajadores nos recuerda Christian: “Los reclamos colectivos se pueden realizar ante el Ministerio de Trabajo” recalcando una vez mas la importancia de la comunicación entre los trabajadores.

El vinculo laboral se extingue por renuncia o por despido (justificado o injustificado) teniendo en cada caso diferentes liquidaciones salariales y distintos beneficios para el trabajador (por ejemplo en caso de despido, el Seguro de Desempleo). Cada caso involucra obligaciones del empleador para con el trabajador que se adecuan según cual sea la causa de la ruptura del contrato. “Una vez finalizado el contrato tenemos derecho de pedir nuestros certificados laborales” explica Claudio.

Además de lo mencionado anteriormente los disertantes aclararon distintas situaciones como vacaciones, licencias (por enfermedad, maternidad, casamiento, etc), horas extras, apercibimientos e indemnizaciones, brindando un escrito con los artículos mas importantes de la ley para que cada participante de la charla cuente con esta información completando un panorama acerca de nuestros derechos indispensable para cualquier trabajador.

Para finalizar los compañeros enfatizan: “El Gobierno Nacional representa nuestros intereses, y no hablamos sólo de los intereses de los trabajadores, sino los derechos de todos y todas, por eso es importante que banquemos a este gobierno y a este modelo”

domingo, 15 de abril de 2012

Los invitamos este Lunes 16 de abril a las 19.30hs. a la Charla de Asesoria sobre nuestro derechos laborales. La charla esta destinada a los compañeros y vecinos. La idea es brindar mayores herramientas para el momento de tomar decisiones en una relación laboral de dependencia.